Amazon, UPS, General Motors y Paramount se encuentran entre las empresas que han anunciado despidos recientemente.
Después de perder el trabajo, las personas necesitan encontrar la manera de complementar sus ingresos, encontrar un nuevo seguro médico y seguir pagando sus facturas.
«Ahora es un momento particularmente difícil para estar desempleado», dijo Michele Evermore, investigadora principal de la Academia Nacional de Seguros Sociales.
Después de una ola de grandes empresas que anunciaron fuertes recortes de empleos , muchos trabajadores despedidos pueden enfrentarse a…
Amazon anunció el martes que eliminaría alrededor de 14,000 puestos corporativos , y United Parcel Service, o UPS, dijo que había reducido su fuerza laboral operativa en 34,000 empleos este año . El miércoles, General Motors despidió a aproximadamente 1,700 trabajadores , y Paramount despidió a 1,000 personas . La administración Trump también ha amenazado con despedir a miles de trabajadores federales durante el cierre , pero esos esfuerzos han sido bloqueados hasta ahora en los tribunales.
«Ahora es un momento particularmente difícil para estar desempleado», dijo Michele Evermore, investigadora principal de la Academia Nacional de Seguros Sociales.
La Oficina de Estadísticas Laborales no publicó su informe mensual de empleo en octubre debido al cierre del gobierno. Pero los analistas han estado preocupados por el estado del mercado laboral durante meses.
Algunas empresas han dicho que están reduciendo su personal a medida que redirigen recursos a la inteligencia artificial o responden a las cambiantes políticas arancelarias del presidente Donald Trump y a las otras prioridades de su administración . Los despidos más recientes se producen en un contexto de agencias federales cerradas, la inminente expiración de la asistencia alimentaria para millones de estadounidenses e informes de personas a las que les resulta cada vez más difícil conseguir un nuevo trabajo
Tras la pérdida de un empleo, a menudo las personas necesitan encontrar la manera de complementar sus ingresos, encontrar un nuevo seguro médico y seguir pagando sus facturas. CNBC habló con expertos sobre cómo los trabajadores desempleados pueden afrontar mejor estos pasos.
1. Solicitar inmediatamente el desempleo
A pesar del cierre del gobierno , que comenzó el 1 de octubre, los estados todavía tienen acceso a su fondo fiduciario estatal de desempleo para pagar los beneficios, dijo Andrew Stettner, director de economía y empleo de The Century Foundation.
«Eventualmente se quedarán sin fondos federales para pagar al personal que procesa los beneficios, pero aún no hemos oído que eso haya sucedido», dijo Stettner
Como resultado, quienes hayan perdido su trabajo deberían solicitar el seguro de desempleo de inmediato, dijo Evermore. Antes de hacerlo, deberá reunir la siguiente información: su salario de los últimos 18 meses, los nombres de sus empleadores anteriores durante ese período y sus direcciones, su número de Seguro Social, una identificación estatal y cualquier documentación de su última empresa.
Si vive en un estado y trabaja en otro, deberá solicitar las prestaciones por desempleo en el estado donde trabajó , dicen los expertos. En un sitio web patrocinado por el Departamento de Trabajo, puede encontrar la información de contacto de las agencias estatales de desempleo .
Las agencias estatales deberían pagar las prestaciones dentro de las tres semanas posteriores a su solicitud, pero las demoras se han vuelto más comunes desde la pandemia, dijo Evermore.
«Probablemente empeorará a medida que aumenten los despidos», agregó
Los montos máximos de los beneficios por desempleo varían según el estado. Por ejemplo, el beneficio semanal máximo de California es de $450 ; en Florida, el límite es de $275 , dijo Evermore. En la mayoría de los estados, los solicitantes pueden recibir beneficios durante 26 semanas, agregó, aunque los beneficios duran solo 12 semanas en algunos estados , como Florida.
2. Encuentra un nuevo seguro médico
Para muchos trabajadores, perder su empleo también significa perder su seguro médico.
Tu primer paso es averiguar cuándo vence oficialmente tu seguro laboral, dijo Christine Eibner, economista sénior de Rand Corporation. Algunas empresas ofrecen meses adicionales de cobertura bajo su plan después de un despido.
Una vez que tu cobertura caduque, es posible que te ofrezcan la oportunidad de continuarla bajo COBRA, abreviatura de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria, dijo Caitlin Donovan, portavoz de la Patient Advocate Foundation
La opción es «prohibitiva por su costo» para muchas personas, dijo Donovan, porque requiere que paguen la prima completa, incluyendo la parte que su empresa pagaba anteriormente. Pero si puede pagar el precio, causará la menor interrupción en su cobertura. COBRA generalmente está disponible entre 18 y 36 meses, según el Departamento de Trabajo.
Otras opciones para obtener un nuevo seguro médico incluyen inscribirse en el plan de su cónyuge o buscar cobertura subsidiada en el Mercado de la Ley de Cuidado de Salud Asequible o a través de Medicaid, dijo Eibner. Aquellos que han perdido los beneficios de salud de su empleador generalmente tienen 60 días para inscribirse en un plan del Mercado de la ACA, agregó Eibner. (La inscripción abierta en el mercado para 2026 comienza el 1 de noviembre en la mayoría de los estados).
En el centro del actual estancamiento en Washington está la cuestión de si se deben extender o no los créditos fiscales mejorados de la era del Covid para los inscritos en el mercado de la ACA. Esos subsidios mejorados hacen que las primas de los seguros de salud sean más baratas para decenas de millones de estadounidenses. Sin que se extienda esa ayuda, muchas personas verán precios más altos para la cobertura del mercado en 2026.
«Sin embargo, los créditos fiscales no van a desaparecer por completo», dijo Eibner. «Simplemente están volviendo a los niveles originales establecidos bajo la Ley de Cuidado de Salud Asequible.»
Medicaid es la opción de atención médica más barata y en realidad puede costarle casi nada, dijeron los expertos. La elegibilidad se basa en parte en sus ingresos actuales, lo que puede permitir que muchos trabajadores recién desempleados califiquen, aunque los beneficios por desempleo pueden tener un impacto.
3. Revise su cuenta de jubilación del lugar de trabajo
Si su empresa ofreció una cuenta de jubilación, deberá decidir qué hacer con ese fondo de reserva ahora.
Es posible que simplemente pueda dejar el dinero en la cuenta, aunque ya no podrá contribuir a ella ni beneficiarse de ninguna contribución equivalente del empleador
«Esta es una excelente opción, especialmente si los fondos en la cuenta son sólidos y si el empleado necesita tiempo para concentrarse en otras cosas», dijo Dana Levit, planificadora financiera certificada y propietaria de Paragon Financial Advisors en el área de Boston.
Una excepción: Si tiene menos de $5,000 en su cuenta de jubilación laboral, su empleador puede exigirle que transfiera los fondos.
También puede transferir sus fondos sin impuestos ni penalizaciones a otro plan de jubilación calificado, incluido un 401(k) en su próxima empresa si está permitido, o a una cuenta individual de jubilación, dijo Levit. Si su antiguo empleador no está forzando una transferencia, no hay necesidad de apresurarse a tomar esta decisión .
Si bien retirar su 401(k) es otra opción, no es una deseable, dijo Levit: «La distribución está sujeta a impuestos como ingreso ordinario» y «dependiendo de la edad del empleado, también podría haber penalizaciones por un ‘retiro anticipado'».
Los trabajadores despedidos que tengan un préstamo pendiente de su plan 401(k) podrían enfrentarse a un problema adicional, dijo Levit.
«Los préstamos del plan 401(k) generalmente se deben pagar en su totalidad al finalizar el contrato», dijo. «Si no se reembolsan, el préstamo pendiente se considerará una distribución gravable sujeta a impuestos sobre la renta ordinarios y posibles sanciones».
Pero vale la pena hablar con el administrador de su plan y conocer sus opciones, agregó Levit: «Algunos ofrecen flexibilidad para continuar los pagos incluso después de la finalización».
4. Manténgase al día con los préstamos estudiantiles y otras deudas
Las personas que han perdido su trabajo y están preocupadas por su factura de préstamos estudiantiles también tienen opciones. Puede inscribirse en un plan de pago basado en los ingresos que establece su pago mensual en función de sus ganancias y presentar una prueba de que ha perdido su trabajo; si bien los beneficios por desempleo contarán como ingresos, es probable que reciba un pago bajo y algunos pueden no deber nada según los términos de su plan.
El Departamento de Educación de los Estados Unidos también ofrece un aplazamiento por desempleo , en el que posiblemente pueda pausar sus pagos hasta por tres años después de la pérdida de un empleo. Algunos préstamos estudiantiles seguirán acumulando intereses durante la pausa de pago, mientras que otros no.
Durante un período de desempleo, debe pedirles a otros prestamistas «un respiro», dijo Ted Rossman, analista sénior de la industria en Bankrate.
«Muchos prestamistas tienen programas de dificultades que le permiten omitir un pago o reprogramar una fecha de vencimiento», dijo Rossman. «Los prestamistas a menudo están dispuestos a trabajar con usted, especialmente si se trata de algo temporal como un cierre del gobierno, la pérdida del empleo o un desastre natural».
Si puede hacerlo, realizar al menos los pagos mínimos de todas sus deudas evitará el inicio de cualquier actividad de cobro y posibles riesgos para su crédito, agregó Rossman.
Además de cuidar sus finanzas, también es importante atender su salud mental después de la pérdida de un empleo, dijo Evermore. Eso podría significar compartir lo que está pasando con otros, incluyendo familiares, amigos y un terapeuta.
«El desempleo es una de las cosas más estresantes que le pueden suceder a una persona, así que tenga en cuenta que no está solo», dijo Evermore. «Hay personas que quieren ayudarlo a superar este momento difícil».