La rueda de prensa en el Leeds United pudo haber dado la última palabra de Ruben Amorim en el Manchester United , pero eso se debió en gran medida a que el portugués ya tenía la sensación de que se avecinaban sus últimos días. Fuentes bien informadas afirman que la cúpula del club se reunió el pasado jueves (1 de enero) para tratar la situación del técnico, entre otros asuntos con el equipo, lo que fue una excelente manera de empezar el nuevo año.
Ahora se considera que la naturaleza del empate 1-1 con los Wolves ha provocado un cambio, ya que la tensión estaba aumentando .
Amorim, quien ya había expresado su insatisfacción con los fichajes , según fuentes, era consciente de esto. Esto generó aún más tensión en otra reunión con Jason Wilcox el viernes. Amorim habló en privado antes de hacerlo públicamente. Quería hacer fichajes importantes ahora, especialmente considerando el rol previsto de Antoine Semenyo y una reestructuración del mediocampo, para asegurar la participación en la Champions League. También se dice que el técnico portugués prefería a Ollie Watkins este verano.
El United quería mantener un enfoque más estratégico y no dejarse llevar constantemente por el corto plazo, con fichajes que solo permitían variabilidad táctica. Todo esto contribuyó a que la etapa de Amorim como entrenador —no como entrenador, a pesar de sus protestas— fuera mucho más corta de lo previsto .
Wilcox y el resto de la jerarquía consideraron que la situación era “insostenible”.
Cómo sucedió esto y qué sucederá después dirá mucho sobre el tipo de club que realmente serán bajo el liderazgo de Sir Jim Ratcliffe y si este ciclo de perdición finalmente se romperá.
Esta directiva del fútbol se ha equivocado en tres decisiones importantes. El nuevo contrato de Erik ten Hag . El mandato aún más corto de Dan Ashworth . Y ahora el nombramiento de Amorim y todo lo relacionado , contra lo cual Ashworth había advertido.
Si a los entrenadores principales no se les permite tanto tiempo para fallar, ¿qué pasa con sus superiores? Amorim parecía dispuesto a revelar las tensiones con Wilcox.
El club se enfrenta ahora a otro momento crucial. Y, sin embargo, el verdadero motivo de la marcha sigue siendo el mismo que casi siempre ocurre en el fútbol: los resultados.
Algunas actuaciones del United últimamente han sido decepcionantes, a pesar de su posición en la liga. El 1-1 contra los Wolves se consideró un punto bajo por cómo se produjo. No se trató solo de que no lograran vencer a un equipo que, estadísticamente, podría ser el peor de la historia de la Premier League. Se trató de que Amorim, innecesaria e imprudentemente, recurriera a su 3-4-3 favorito, cuando todo indicaba que debería optar por otro camino. Este fue un punto específico de la conversación en la reunión con Wilcox.
Como dijo una fuente del United, “el tamaño de la muestra es lo suficientemente grande como para evidenciar que esta formación 3-4-3 ha causado más problemas de los que ha resuelto en los partidos”.
La mayor frustración fue que recientemente había demostrado una adaptabilidad nunca antes vista y había comenzado a demostrar progreso.
Algunos grandes rivales mostraban en privado un nuevo respeto por este United y sentían que la estructura se estaba consolidando. Esto se refleja en parte en la posición en la liga. Y aun así, Amorim nunca logró colarse entre los cuatro primeros, a pesar de las múltiples oportunidades que tuvo para hacerlo. Eso ahora resulta simbólico en sí mismo.
Todo esto significa que se marcha como, estadísticamente, el peor entrenador del Manchester United de la era moderna . Su obstinación quizás explique las razones más profundas de esta decisión y lo que le espera al club.
Una de las razones por las que Ratcliffe inicialmente quería a Amorim era su personalidad, y aquí estaba demostrándola. La gran ironía es que es justo lo que se necesita para dirigir un club de este peso. Terminó siendo demasiado.
Eso se relaciona con su obstinación con su formación. Una vez más, dejó claro su propósito. Ese mensaje se reiteró al hablar recientemente sobre lo que realmente requería su divisivo 3-4-3. En definitiva, creía que el Amorim United nunca alcanzaría su máximo potencial si no se dejaba guiar por él al máximo, incluso si eso implicaba sufrimiento a corto plazo.
El problema era demasiado dolor, sobre todo para los que miraban, especialmente en los partidos contra el West Ham United y el Everton.
Algunos clubes rivales consideran que Amorim ha tenido una mala racha. Argumenta que la reciente regresión se debe a importantes ausencias, sobre todo la de Bruno Fernandes, razón por la cual precisamente quería fichar a jugadores importantes ahora.
La decisión finalmente se redujo a una cuestión clásica del fútbol del siglo XXI: cuánto “control” tiene un entrenador y cuánto poder en el juego ha quedado en manos de quienes están por encima de él.
Por eso se describió el arrebato de Amorim tras el partido contra el Leeds como «igual al de Enzo Maresca». Además, la propia decisión del Chelsea presionó aún más a la directiva del United para que actuara.
Algunas fuentes de alto nivel consideran que todo esto refleja una mayor tensión en el puesto en 2026. La mayoría de los entrenadores sueñan con ser como Sir Alex Ferguson, pero ahora son meros empleados. No se han ganado el poder, y aun así actúan como si lo tuvieran.
También existe la sensación de que Amorim no se ganó el derecho a hablar como lo hizo, que todo esto demostró que estaba fuera de su alcance; que el peso del trabajo en United simplemente distorsionó su perspectiva.
La otra cara de la moneda de aquellos rivales que hablan bien de su equipo son los demás que piensan que nunca estuvo a la altura y que cada decisión lo demostró. Como se burló una figura destacada tras la farsa de la derrota ante el Grimsby Town, «una formación no es un sistema», a pesar de las protestas de Amorim sobre el absolutismo de este último.
Sin embargo, hoy en día resulta irrelevante, se trata de un detalle histórico, que una persona de apenas 40 años haya comprendido realmente el alcance de su trabajo en United.
Lo que importa ahora es cómo lo ve la actual directiva del fútbol; si realmente consiguen lo que se necesita. Ratcliffe ya enfrenta suficientes dificultades con su imperio Ineos. Ahora se enfrenta a dificultades recurrentes en el United.
¿Optarán por un entrenador jefe puro que encaje en esa estructura, como Kieran McKenna o el propio Maresca? ¿Le darán más margen de maniobra a otro entrenador? ¿Es la personalidad estridente de Oliver Glasner lo que se necesita? ¿O su formación traería los mismos problemas? ¿Prefieren, en cambio, lo que algunas fuentes descartan como un «sí señor»?
Muchos de los mismos temas se repiten. El nombramiento de Amorim no cerró el ciclo. Su última conferencia de prensa simplemente dio la palabra definitiva sobre lo difícil que es romper con esto.
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