La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo presentó una demanda federal buscando información sobre las acusaciones de discriminación contra el fabricante de calzado deportivo Nike Inc.
La EEOC ha recibido quejas de discriminación racial sistémica contra trabajadores blancos a través de los programas de diversidad, equidad e inclusión de Nike y otros mecanismos, dijo la agencia federal en un comunicado de prensa el miércoles.
La EEOC presentó su solicitud de una orden judicial para obtener información sobre el asunto en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Este de Missouri, ubicado en St. Louis.
«Cuando haya indicios convincentes, incluidas admisiones corporativas en amplios materiales públicos, de que los programas relacionados con Diversidad, Equidad e Inclusión de un empleador pueden violar las prohibiciones federales contra la discriminación racial u otras formas de discriminación ilegal, la EEOC tomará todas las medidas necesarias, incluidas las acciones de cumplimiento de citaciones, para garantizar la oportunidad de investigar de manera completa y exhaustiva», dijo la presidenta de la EEOC, Andrea Lucas.
«La prohibición del Título VII sobre la discriminación laboral basada en la raza no tiene en cuenta el color de la piel y requiere que la EEOC proteja a los empleados de todas las razas de prácticas laborales ilegales», dijo Lucas.
La agencia federal está investigando denuncias que acusan a Nike de participar en un «patrón o práctica de trato desigual contra empleados blancos, solicitantes y participantes de programas de capacitación en decisiones de contratación, promoción, degradación o separación», dijo la EEOC en un comunicado de prensa.
La presunta discriminación incluye selecciones para despidos, programas de pasantías y tutorías, desarrollo de liderazgo y otros programas de desarrollo profesional, según la EEOC.
La investigación de la agencia y la citación posterior buscan información que involucra acusaciones que se remontan a 2018, incluidos los criterios utilizados para elegir qué trabajadores serían despedidos y el seguimiento y uso por parte de la empresa de los datos de raza y etnia de los trabajadores.
La EEOC quiere información sobre 16 programas de Nike que supuestamente han proporcionado oportunidades de tutoría, liderazgo y desarrollo profesional con restricciones raciales.
Los funcionarios de la agencia inicialmente buscaron la cooperación voluntaria de Nike mientras realizaban la investigación.
Ante la falta de cooperación, la EEOC presentó una acción legal solicitando una citación judicial federal que obligue a los funcionarios de Nike a proporcionar la información solicitada.