No muchos propietarios de empresas tienen un plan de sucesión establecido, pero los datos de la SBA indican una forma inteligente de avanzar.
La planificación de la sucesión ha sido durante mucho tiempo un problema para los emprendedores . Sin embargo, una opción de financiación con décadas de antigüedad se está convirtiendo en una solución popular para quienes buscan comprar empresas y, anecdóticamente, beneficia a los empresarios que buscan venderlas al jubilarse.
La Administración de Pequeñas Empresas informa que el uso de préstamos de la SBA para comprar empresas aumentó un 31 por ciento año tras año a $8.8 mil millones durante el año fiscal 2025, frente a los $6.7 mil millones reportados en el año fiscal anterior.
«Hemos visto aumentos en nuestra cartera de clientes en cambios de propiedad, puedo decirlo anecdóticamente, y se debe en gran medida a las jubilaciones», dice Eric Daniels, quien dirige los préstamos de la SBA en US Bank.
El llamado «tsunami plateado» hace referencia al cambio demográfico en Estados Unidos, donde una oleada de empresarios y trabajadores de mayor edad se jubilarán próximamente. Las estimaciones sobre el impacto total en el mercado laboral varían, pero datos de Project Equity, una organización sin fines de lucro centrada en la resiliencia económica en Oakland, California, muestran que alrededor de tres millones de empresas estadounidenses pertenecen a personas de 55 años o más. Además, datos de la Oficina de Estadísticas Laborales muestran que la tasa de participación laboral continúa estancada en el 62,5 %, una disminución con respecto al 67,2 % registrado en 2001.
La mayoría de los dueños de negocios (74%) reportan estar estresados por la incertidumbre sobre qué hacer con su empresa una vez que lleguen a la edad de jubilación. Esto según un nuevo estudio de US Bank, que encuestó a 1000 propietarios de pequeñas empresas estadounidenses, definidas como aquellas que generan ingresos de hasta $25 millones y tienen entre dos y 99 empleados en nómina. La encuesta encuestó a 1000 emprendedores estadounidenses con ingresos anuales de hasta $25 millones, además de tener entre dos y 99 empleados en nómina.
Solo la mitad de los dueños de negocios informan que actualmente cuentan con un plan de sucesión. ¿La opción más común? La principal (45%) es designar a un hijo para que se haga cargo del negocio. La incorporación de familiares independientes se sitúa en segundo lugar (10%), pero está relacionada con la donación de la empresa a otra persona o su venta a una organización o familiar.
Comprar un negocio existente en lugar de empezar desde cero puede ser más atractivo si ya está establecido y genera ingresos. «Hay mayores probabilidades de éxito al adquirir un negocio que al iniciar uno nuevo «, afirma Daniels.
Y sólo espera que esa tendencia continúe a medida que los dueños de empresas se acercan a las bandas de jubilación básicas, que van de 62 a 70 años dependiendo de cuándo alguien quiera recibir seguridad social.