Otra ola de calor veraniega podría estar en camino, haciendo que tus desplazamientos al trabajo sean sofocantes y tu lugar de trabajo esté lleno de bochorno.
Elegir qué ponerse para ir a trabajar en verano puede ser una decisión sorprendentemente difícil. Los shorts, las camisetas de tirantes y las sandalias pueden mantenerte fresca, pero ¿se considerarán demasiado informales, reveladores o poco profesionales?
En Tokio se ha producido una reacción en contra de la costumbre de llevar las piernas al descubierto, después de que las autoridades animaran a los hombres a cambiar los trajes por pantalones cortos en el trabajo , lo que ha provocado quejas sobre las piernas peludas en la oficina.
Entonces, ¿qué es aceptable usar para ir al trabajo? ¿Cómo puedes combinar con éxito tu guardarropa de verano? ¿Puede tu jefe decirte qué puedes y qué no puedes usar?
Bermudas
¿Debería permitirse a los hombres usar pantalones cortos en la oficina?
Conor, que trabaja en los medios de comunicación, ha ido a la oficina en pantalones cortos con frecuencia durante el reciente calor. «¿A quién le importa lo que lleves puesto?», dice.
«Si puedes hacer tu trabajo de forma segura, profesional y adecuada, hay muchas razones para dejar que la gente se sienta cómoda.»
Y muchos parecen estar de acuerdo: una encuesta reciente realizada por la empresa de investigación de mercado Ipsos reveló que el 62% de los adultos consideraba aceptable que los hombres usaran pantalones cortos para ir a trabajar en climas cálidos, mientras que el 63% opinaba lo mismo de las mujeres.
Pero no estamos hablando de pantalones cortos muy ajustados ni de shorts vaqueros ajustados, como señala la diseñadora de moda Amanda Wakeley: «Si te preguntas si son demasiado cortos, probablemente lo sean».
Según ella, los pantalones cortos son «la prenda más difícil de acertar en un entorno profesional» y recomienda pantalones cortos más largos y entallados, combinados con una camisa impecable o un blazer ligero, tanto para hombres como para mujeres.
La estilista Clare Chambers coincide en que los pantalones cortos deben llegar a la altura de la rodilla tanto para hombres como para mujeres. Para los hombres, recomienda pantalones cortos de estilo chino a medida con una camiseta o camisa sin meter por dentro del pantalón.
Sandalias
Imágenes de GettyWakeley describe las chanclas como una de las pocas prendas que definitivamente están prohibidas en la mayoría de las oficinas. «Transmiten inmediatamente una imagen de ocio en lugar de profesionalismo y pueden hacer que incluso el atuendo más elegante parezca informal», afirma.
Chambers está de acuerdo y afirma que, incluso durante el clima más caluroso, los zapatos planos de tela son una mejor opción porque son transpirables a la vez que cubren el pie.
Casi dos tercios de las personas encuestadas por Ipsos dijeron que eran inaceptables para los hombres en el lugar de trabajo, mientras que el 58% dijo lo mismo para las mujeres.
Sin embargo, las sandalias son un asunto ligeramente diferente, ya que Wakeley afirma que las sandalias de cuero refinado pueden ser totalmente aceptables en muchas oficinas, siempre que estén limpias y bien mantenidas.
La diferencia, según ella, radica en si parecen parte de un atuendo cuidadosamente seleccionado o algo que normalmente se usaría alrededor de una piscina.
Añade que, si bien los calcetines con sandalias se han convertido en una tendencia de moda viral, «es importante considerar si una tendencia se ajusta a la imagen que se quiere comunicar profesionalmente».
«Esta combinación puede parecer demasiado informal y juvenil, lo que podría, sin querer, restarle credibilidad y autoridad a la imagen que proyectas.»
Tops de tirantes
Imágenes de GettySegún Ipsos, alrededor del 40% de los adultos consideraron aceptables las camisetas de tirantes o los chalecos para las mujeres en el trabajo, en comparación con solo el 24% que dijo lo mismo para los hombres.
Natasia, profesora en Londres, cuenta que en su anterior colegio, tanto ella como otros miembros del personal eran llamados «regularmente durante los meses de verano para regañarnos por nuestra vestimenta».
Dice que también le dijeron que se cubriera los tatuajes. «Debería estar bien llevar los brazos al descubierto en el trabajo, sobre todo cuando hace calor», afirma.
Wakeley afirma que una camisola o un top de tirantes bien cortados pueden funcionar bien debajo de una sobrecamisa de lino, una chaqueta ligera o un conjunto de sastrería. Sin embargo, por sí solo, puede resultar demasiado informal.
Chambers afirma que si llevas una blusa de tirantes, «debes usar un sujetador sin tirantes, ya que si se ven los tirantes, el conjunto queda totalmente arruinado».
Explica que los tirantes más gruesos son una opción más segura cuando el código de vestimenta no está claro y recomienda las camisolas de satén como una alternativa más elegante a las camisetas básicas de algodón.
Añade que, si bien los tops tipo bandeau son «una tendencia muy actual este verano, no son apropiados para ir a trabajar».
«La necesidad constante de estar ajustándolos para subirlos denota una actitud incómoda e insegura», afirma.
Cómo combinar la ropa de verano en el trabajo
Imágenes de GettyWakeley y Chambers coinciden en que no es necesario renunciar al estilo personal al vestirse para la oficina, y que se puede mostrar mucha personalidad incluso respetando el código de vestimenta. Aquí están sus mejores consejos sobre cómo combinar la ropa de verano para ir a la oficina.
¿Puede tu empleador decirte qué ponerte?
Se prevé que el cambio climático provoque olas de calor más intensas, frecuentes y prolongadas en los veranos del Reino Unido durante los próximos años.
Los empleadores tienen permitido establecer normas en cuanto a la vestimenta y la apariencia, especialmente cuando existen razones legítimas como la seguridad, la imagen de marca o el mantenimiento de una imagen profesional.
Pero la abogada laboralista Sarah Tahamtani afirma que los códigos de vestimenta deben ser «razonables, proporcionados y justificables».
«Durante olas de calor extremo, los empleadores deberían considerar si los requisitos existentes siguen siendo prácticos y si se puede introducir una mayor flexibilidad.»
También deben tener en cuenta a los empleados con discapacidades, problemas médicos u otras vulnerabilidades que puedan agravarse con las altas temperaturas.
Un empleado que considere que una solicitud es irrazonable o se aplica de forma inconsistente debe, en primer lugar, plantear el problema a un gerente o al departamento de Recursos Humanos y explicar cómo la norma está afectando a su comodidad o a su capacidad para trabajar de forma segura.