Los empleados se alejan de salarios más altos. He aquí por qué Recursos Humanos no lo vio venir.
La compensación todavía importa, pero para muchos empleados, los beneficios son los que realmente realizan el trabajo de retención. Durante décadas, la compensación se consideró el factor clave para atraer y retener a la gente. Si se les paga más, se quedan. Si se les paga menos, se van. Sencillo. Excepto que no lo es. … Leer más