Los movimientos del Tottenham en el mercado de fichajes de verano dejan claro que tienen grandes ambiciones en la Women’s Super League la próxima temporada.
El equipo de Martin Ho se ha reforzado en el mercado de fichajes, conformando una plantilla que, sobre el papel, podría dar que hablar entre los mejores clubes de la liga.
La temporada pasada terminaron quintas en la WSL, una mejora significativa con respecto al año anterior, cuando estuvieron a punto de descender.
El Tottenham batió su récord de fichajes este verano al incorporar a la defensa francesa Alice Sombath procedente del Lyon, después de haber gastado alrededor de 375.000 libras en Signe Gaupset en enero.
También ficharon a las delanteras Shekiera Martínez y Kirsty Hanson , a la defensa Caitlin Dijkstra , a la centrocampista Victoria Pelova y a la portera Selma Panengstuen .
¿Cómo han gestionado sus fichajes y cuáles son las ambiciones del club para este año?
¿Cuál es el plan de fichajes del Tottenham?
Esta es la séptima temporada del Tottenham en la máxima categoría y su crecimiento ha sido enorme: el número de empleados ha aumentado y las instalaciones de entrenamiento han mejorado.
Tienen su propia sede en el centro de entrenamiento del club en Hotspur Way, pero los planes para una nueva academia femenina y juvenil fueron bloqueados en los tribunales esta semana.
Apenas unos meses después de su ascenso en 2019, recibieron a casi 40.000 personas en el Tottenham Hotspur Stadium para presenciar la derrota en el derbi del norte de Londres contra el Arsenal.
Un año después, ficharon a la superestrella estadounidense Alex Morgan en calidad de cedida a corto plazo tras dar a luz, y en 2024 alcanzaron la final de la FA Cup femenina.
Una temporada decepcionante bajo la dirección de Robert Vilahamn en 2024-25 provocó su despido y la posterior llegada de Ho, y los Spurs volvieron a escalar posiciones en la tabla en su campaña de debut.
Desde que Ho se unió al club en julio de 2025, el Tottenham ha tenido un plan de reclutamiento de 12 meses y había identificado objetivos en los tres periodos de fichajes posteriores.
Las negociaciones con la delantera Cathinka Tandberg y la defensa Toko Koga, que se unieron al equipo en 2025, estaban muy avanzadas antes de que se finalizara el contrato de Ho, y se han convertido en jugadoras clave para él.
Durante su primer verano, Ho se tomó su tiempo para analizar la plantilla y determinar qué se necesitaba antes de implementar planes de evolución a gran escala.
Desde entonces, fuentes del Tottenham afirman que ficharon a todos sus objetivos clave en enero y que ya han hecho lo mismo este verano, a pesar de que el mercado de fichajes permanece abierto hasta el 3 de septiembre.
Hubo un intento deliberado de cerrar los acuerdos cuanto antes para que Ho pudiera trabajar con toda la plantilla en un programa completo de pretemporada.
Mientras tanto, el director general Andy Rogers, que lleva 24 años en el Tottenham, ha liderado las operaciones de fichajes este verano, con el objetivo de dejar al club en una posición sólida y asegurar una transición sin problemas antes de su dimisión.
¿Cuál es la máxima ambición?
El impacto que esa planificación anticipada y ese éxito empresarial tendrán en el Tottenham quedará más claro al final de la temporada.
Han consolidado su posición como club de la WSL y cuentan con suficientes recursos extradeportivos para comenzar a construir su camino hacia el fútbol europeo.
Ho ha mantenido la coherencia en su mensaje, haciendo hincapié en que la ambición del Tottenham es competir con los mejores de la WSL y construir una plantilla capaz de jugar en Europa.
Dado que solo los tres mejores equipos de la WSL se clasifican para la Liga de Campeones Femenina y que Arsenal, Chelsea, Manchester City y Manchester United dominan esos puestos, es un paso importantísimo para el Tottenham.
También tienen que competir con otros equipos que invierten mucho dinero, como el London City Lionesses y el Brighton, que también aspiran a entrar en el top 3.
Su inversión y crecimiento han sido un catalizador para los Spurs, que saben que no pueden quedarse atrás en un período en el que se baten constantemente récords de fichajes.
También es una etapa en el desarrollo del fútbol femenino en la que los debates sobre la regulación financiera y los topes salariales aún están en sus inicios.
Eso significa que los clubes tienen la posibilidad de invertir más dinero si así lo desean y con poca resistencia por parte de los organismos reguladores, aunque eso podría cambiar en un futuro próximo.
El gasto del Tottenham en el equipo femenino este verano ha coincidido con un ambicioso mercado de fichajes para el equipo masculino, que busca recuperarse de una mala temporada que casi les costó el descenso de la Premier League.
Forma parte de un cambio general de estrategia tras la marcha del presidente Daniel Levy en septiembre de 2025 y los consiguientes cambios en el consejo de administración.
Vinai Venkatesham también se unió como director ejecutivo procedente del Arsenal en abril de 2025 y fue fundamental para el éxito del equipo femenino, algo que espera emular en el Tottenham.
Al fichar a algunos de los mejores jóvenes talentos de Europa, como Gaupset y Sombath, y combinarlos con goleadoras contrastadas de la WSL, como Hanson y Martínez, el Tottenham espera proporcionarle a Ho una plantilla que pueda desarrollar y moldear.
Otro gran reto para el club sigue siendo el crecimiento de su afición. La temporada pasada, el Tottenham Hotspur tuvo una asistencia media de tan solo 1.734 espectadores en la WSL, cifra que incluye una mayor afluencia en los partidos esporádicos disputados en el estadio principal.