Según una investigación encargada por el organismo rector de las carreras de caballos, personas de diversos orígenes étnicos y culturales han denunciado un «patrón constante» de racismo mientras trabajaban en este deporte.
La Autoridad Británica de Carreras de Caballos (BHA, por sus siglas en inglés) ha puesto en marcha una nueva estrategia de igualdad, diversidad e inclusión para abordar los problemas a los que se enfrentan los grupos subrepresentados en este deporte.
La nueva estrategia se basa en investigaciones sobre las experiencias de mujeres, personas LGBTQ+ y empleados de diversos orígenes étnicos y culturales.
«La estrategia describe una visión para un deporte en el que todos se sientan respetados, valorados y capaces de desarrollar todo su potencial», declaró la BHA.
«Se basa en pruebas y en las experiencias de los trabajadores del mundo de las carreras, muchos de los cuales han tenido experiencias positivas, pero no todos.»
La investigación de la BHA sobre los grupos subrepresentados en las carreras de caballos puso de manifiesto «experiencias negativas, barreras para el progreso (que a menudo están ocultas), apoyo inconsistente y falta de confianza en los sistemas de denuncia».
Un estudio centrado en la Urban Equestrian Academy, una empresa social cuyo objetivo es proporcionar a personas de barrios marginales y de diversos orígenes acceso a caballos y actividades ecuestres, reveló que los 20 participantes habían denunciado haber sufrido racismo.
En el mismo estudio, todos los participantes afirmaron que la raza había influido en su progresión profesional.
Uno de los participantes compartió que había pensado en el suicidio «en varias ocasiones debido a la forma en que me trataron».
Mientras tanto, el 40% (67) de los encuestados en una encuesta aparte dijeron haber experimentado, presenciado o haber recibido informes de comportamientos inapropiados o malos debido a su origen étnico o cultural.
Algunos denunciaron abusos verbales, incluyendo lenguaje racista agresivo como «sucio refugiado» y «mejor te hubiera ido si te hubieran bombardeado».
La nueva estrategia también identificó una importante subrepresentación de mujeres jinetes, ya que solo el 25 % son mujeres, a pesar de que representan el 70 % de los estudiantes de las escuelas de carreras y el 50 % del personal del hipódromo. Además, las mujeres reciben solo el 9 % de las montas y apenas el 3 % en las carreras de mayor categoría.
«La estrategia se basa en la evidencia y está moldeada por las experiencias vividas de las personas que trabajan en las carreras de caballos hoy en día, y queremos expresar nuestro más sincero agradecimiento a quienes se han tomado el tiempo y han demostrado el valor de compartirlas con nosotros», dijo Rose Grissell, directora de diversidad e inclusión de la BHA.
«Muchos tienen experiencias positivas, pero no todos, y reconocerlo es un paso importante para fomentar un progreso positivo.»
«Nuestro objetivo es que la inclusión forme parte de la práctica diaria, no que sea un extra opcional.»
La nueva estrategia de igualdad, diversidad e inclusión de la BHA incluye las siguientes propuestas:
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Fortalecer el liderazgo y la rendición de cuentas.
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Desarrollar prácticas equitativas para abordar los prejuicios y las barreras.
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Mejorar la educación y la concienciación para actuar de forma inclusiva.
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Mejorar el apoyo y la celebración de una cultura inclusiva.
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Atraer a nuevas audiencias y hacer que el deporte sea más accesible.
El director ejecutivo de la BHA, Brant Dunshea, afirmó que la nueva estrategia busca garantizar la «salud y el éxito a largo plazo» de las carreras de caballos.
«Para atraer talento, aficionados e inversiones, debemos garantizar que todos los que trabajan en el mundo de las carreras o están relacionados con él se sientan seguros, respetados y capaces de prosperar», afirmó.
«Las carreras de caballos británicas alcanzan su máximo esplendor cuando son abiertas, acogedoras y reflejan la sociedad que nos rodea.»