Según Andy Burnham, los jefes no deberían depender tanto de las entrevistas de trabajo virtuales a la hora de contratar, ya que no reflejan la personalidad ni la pasión de los candidatos.
«Algo que realmente no me gusta es esta cultura actual de realizar entrevistas a través de Zoom o Teams», dijo el primer ministro en un podcast sobre carreras profesionales, y agregó: «¿Cómo puede destacar una persona joven en esa situación?».
Con más de un millón de jóvenes de entre 16 y 25 años sin trabajo ni estudios, y con las ofertas de empleo en su nivel más bajo en cinco años, las empresas recurren cada vez más a la IA para examinar las solicitudes y optan por las entrevistas en línea en lugar de las presenciales.
Pero algunos jóvenes han declarado a la BBC que la experiencia de solicitar cientos de empleos y no recibir respuesta es «robótica y brutal».
Esto se produce en un momento en que alrededor del 89% de los reclutadores del Reino Unido afirman que planean utilizar más inteligencia artificial en el proceso de contratación este año, según datos de LinkedIn.
Vídeo: «La IA rechaza algunas solicitudes en menos de dos minutos».
En declaraciones al exasesor político Jimmy McLoughlin en su podcast «Jimmy’s Jobs of the Future», Burnham afirmó estar preocupado porque el uso de la tecnología no estaba haciendo que los procesos de contratación fueran «más justos».
«¿Cómo se supera esa faceta de la personalidad, esa pasión?», preguntó, refiriéndose a las entrevistas virtuales. «Me parece que eso perjudica a las personas que tienen ese lado de su carácter y beneficia a quienes simplemente dan una respuesta más formulada».
«Sí, me preocupa eso, y lo he visto reflejado en mis hijos y su situación.»
Más de un millón de jóvenes de entre 16 y 25 años no estudian, no trabajan ni reciben formación; el nivel más alto en más de 12 años, según muestran las cifras oficiales.
Un importante estudio realizado por el exministro Alan Milburn concluyó que las oportunidades laborales y profesionales para los jóvenes «no están creciendo, sino que están disminuyendo», y que uno de cada seis estará sin trabajo, sin estudios ni formación en cinco años si no se toman medidas.
«Corremos el riesgo de tener una generación perdida», ya que los jóvenes se enfrentan a una «tormenta perfecta» de desafíos, advirtió Milburn en mayo.
Burnham también comentó en el podcast que las empresas que ofrecen prácticas laborales de seis semanas para adolescentes podrían tener prioridad en los contratos gubernamentales.
Dijo que quería aumentar el número de prácticas de 45 días, para dar a los jóvenes de entre 16 y 18 años la oportunidad de pasar más tiempo con un empleador y adquirir experiencia práctica.
El primer ministro también pidió a los altos ejecutivos que ofrecieran a los jóvenes que no tienen redes de contactos establecidas la oportunidad de acompañarlos en su trabajo.
Esto se produce después de que Burnham presentara el martes sus planes para abrir nuevas vías de formación técnica a jóvenes de 14 años, que tendrían el mismo estatus que las trayectorias académicas tradicionales.
A partir del décimo curso, los alumnos podrán combinar asignaturas académicas básicas, como inglés y matemáticas, con formación técnica vinculada a los empleos de su zona.